বন্ধ করুন

আমাদের স্বেচ্ছাসেবক সম্প্রদায় কাজ করে যাচ্ছে বিশ্বের কোনা থেকে না বলা গল্পগুলো আপনাদের কাছে তুলে ধরতে। তবে আপনাদের সাহায্য ছাড়া আমরা তা পারব না। আমাদের সম্পাদনা, প্রযুক্তি এবং প্রচারণা দলগুলোকে সুষ্ঠুভাবে চলতে সহায়তার জন্যে আপনারা আপনাদের দানের অংশ থেকে কিছু গ্লোবাল ভয়েসেসকে দিতে পারেন।

সাহায্য করুন

উপরের ভাষাগুলো দেখছেন? আমরা গ্লোবাল ভয়েসেস এর গল্পগুলো অনুবাদ করেছি অনেক ভাষায় যাতে বিশ্বজুড়ে মানুষ এগুলো সহজে পড়তে পারে।

আরও জানুন লিঙ্গুয়া অনুবাদ  »

ধর্মঘটরত ফিলিপিনো শ্রমিকদের আগামীর জন্য আশাবাদ ব্যক্তঃ ‘আমাদের পরিবার বাঁচাতে আমরা আজ এখানে’

We are fighting for regularization so that we will not lose our livelihood. This is for all the workers abused by the company

“আমাদের জীবিকা যাতে হারাতে না হয়, সে কারণে আমরা আমাদের চাকুরী নিয়মিতকরণের জন্য সংগ্রাম করছি। এটা এই কোম্পানির দ্বারা নির্যাতিত সকল শ্রমিকদের জন্য।” রোনাল্ড| টান্দুয়ায় ৪ বছরের চুক্তিভিত্তিক কর্মী।

নিরাপত্তা রক্ষী এবং হিংস্র দুর্বৃত্তদের হয়রানি সত্ত্বেও ফিলিপাইনের দ্বিতীয় বৃহত্তম ধনকুবেরের মালিকানাধীন শোধনাগারের কর্মীরা তাঁদের ধর্মঘট দ্বিতীয় সপ্তাহেও অব্যাহত রেখেছেন।

মাল্টিমিডিয়া গ্রুপ এসটি এক্সপোজারের ফেইসবুক পেইজে শেয়ার করা বক্তব্য এবং সংগৃহীত তথ্য থেকে সংক্ষিপ্ত আকারে জানা যায় যে তানদুয়ে ডিস্টিলারস ইন্ডাস্ট্রিতে কর্মরত শ্রমিকেরা অতীতের বিভিন্ন সংগ্রামের বর্ননা দিয়েছেন এবং ভবিষ্যতের জন্য আশা প্রকাশ করেছেন।

তানদুয়ের শতকরা ৯০ শতাংশ কর্মী “চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক”। তারাই ফিলিপাইনের সবচেয়ে জনপ্রিয় মদ জাতীয় বিভিন্ন পানীয় তৈরি করে থাকে। এই চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকেরা অস্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করেন বলে শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত সুবিধাদি থেকে তাঁরা বঞ্চিত। চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক নিয়োগ ফিলিপাইনে সাধারণ এক চর্চায় পরিণত হয়েছে। ফিলিপাইনের বেশিরভাগ কোম্পানিগুলো তাঁদের উৎপাদন ব্যয় কমানোর লক্ষ্যে এমনটি করে থাকে।

শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগে শ্রমিকদের অভিযোগ দায়ের করার সত্ত্বেও তানদুয়ের ৩৯৭ জন শ্রমিককে গত মাসে পুনরায় আর নিয়োগ করা হয়নি।

নিচের সাক্ষ্যটি চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকদের আশা-আকাঙ্ক্ষা ব্যক্ত করে, যারা স্থায়ী কাজ এবং ভালো কর্ম পরিবেশ চায়:

dddffgggxsss

তানদুয়ে কারখানাতে ৬ বছরের জন্য নিযুক্ত একজন চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক এন্টনিও বলেছেন, “গণ বরখাস্তের কারণে আমাদের পরিবারগুলো প্রভাবিত হবে। কারণ আমরা বুড়িয়ে গেছি, একটা নতুন কাজ খুঁজে পাওয়া আমাদের জন্য বেশ কঠিন।”

“We’ve been here for 7 years, but we’re still contractual. According to the law, we should be regulars already. I think they’re swindling us.” - Raffy | 7-year contractual worker in Tanduay.

তানদুয়েতে ৭ বছর ধরে কর্মরত চুক্তিভিত্তিক কর্মী রাফি বলেছেন, “আমরা ৭ বছর ধরে এখানে কাজ করছি, তবুও এখনও আমরা চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক। আইনানুযায়ী আমাদের ইতোমধ্যেই স্থায়ী করে নেয়া উচিৎ। আমি মনে করী তাঁরা আমাদের সাথে প্রতারণা করছেন”।

“I like to have job security.” - Rodel | 9-month contractual worker in Tanduay

তানদুয়েতে ৯ মাস ধরে কর্মরত রোদেল বলেছেন, “আমার কাজ স্থায়ী করে দিন”।

“We’ve been in Tanduay for so long and suddenly we’re sacked from work. We went on strike for our families.” - Jarvie | 4-year contractual worker in Tanduay.

তানদুয়েতে ৪ বছর ধরে কর্মরত শ্রমিক জারভি বলেছেন, “আমরা অনেক দিন ধরে তানদুয়েতে কাজ করছি এবং হঠাৎ আমাদের কাজ থেকে বরখাস্ত করা হল। আমাদের পরিবার বাঁচাতে আমরা ধর্মঘট ডেকেছি”।

“It’s hard for us always being contractual. We demand to have benefits because our wages are not enough. Even as we give wealth to the nation." - Gary, 1-year contractual worker in Tanduay.

এক বছর তানদুয়েতে কর্মরত শ্রমিক গ্যারি বলেছেন, “চুক্তিভিত্তিতে সবসময় কাজ করা আমাদের জন্য বেশ কঠিন। আমরা অন্যান্য সব সুবিধাদি চাই, কেননা আমাদের মজুরী যথেষ্ট নয়”।

“Even if we don’t join the strike, we will still be removed from work. This is our right.” - Jan Erish, 1-year contractual worker in Tanduay.

তানদুয়েতে এক বছর ধরে কর্মরত জ্যান ইরিশ বলেছেন, “এমনকি আমরা যদি ধর্মঘটে যোগ নাও দেই তাহলেও আমাদের কাজ থেকে বরখাস্ত করা হবে। এটা আমাদের অধিকার”।

“The strike is important so the demands of us contractual workers for regularization of work will be heard.” - Lester, 12-year contractual worker in Tanduay.

তানদুয়েতে ১২ বছর ধরে কর্মরত লিস্টার বলেছেন, “ধর্মঘট পালন করা জরুরী, কেননা চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকদের স্থায়ীকরনের আমাদের এই দাবির কথা নতুবা শোনা হত না”।

আলোচনা শুরু করুন

লেখকেরা, অনুগ্রহ করে লগ ইন »

নীতিমালা

  • অনুগ্রহ করে অপরের মন্তব্যকে শ্রদ্ধা করুন. যেসব মন্তব্যে গালাগালি, ঘৃণা, অবিবেচনা প্রসূত ব্যক্তিগত আক্রমণ থাকবে সেগুলো প্রকাশের অনুমতি দেয়া হবে না .